Дополнительные соглашение к договору исполняющего обязанности заведующего

Дополнительные соглашение к договору исполняющего обязанности заведующего

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля. Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока. Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля. Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Исполняющий обязанности, или Что записывается в трудовую книжку

Акция месяца 8- Добрый день! Вопрос 1. Заместитель главного врача по медицинской части уходит в отпуск, его обязанности возлагают на заведующего терапевтическим отделением. Как правильно оформить исполнение обязанностей? Нужно ли издать приказ о назначении заведующего отделением исполняющим обязанности заместителя главного врача по мед. Или же нужно издать приказ о временном замещении и установить доплату, исходя из ставки заместителя главного врача? Вопрос 2. Может ли биолог клинико-диагностической лаборатории учреждения здравоохранения исполнять обязанности заведующего клинико-диагностической лабораторией на период его отсутствия?

Биолог относится к немедицинскому персоналу, имеет образование по специальности "Биология" квалификация по диплому "Учитель химии и биологии" , также он имеет сертификат по специальности "Клиническая лабораторная диагностика". Из текста вопроса мы понимаем, что в обоих указанных Вами случаях речь идет о временном замещении работников, которые временно отсутствуют на работе в связи с отпуском, командировкой, болезнью основного работника. При этом замещающий работник будет продолжать исполнять обязанности по своей основной должности.

В таком случае временное исполнение обязанностей оформляется через временное замещение. Документальное оформление временного замещения сводится к следующему. Прежде всего, необходимо получить от сотрудника письменное согласие на временное замещение другой должности. Для этого с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором указывается:. Такой вывод позволяют сделать ч. А на основании дополнительного соглашения издается приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении.

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ составляется в произвольной форме.

Обратите внимание, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы ст. Вам не обязательно "привязывать" размер доплаты за замещение к размеру ставки по замещаемой должности. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и замещающим работником в допсоглашении к его трудовому договору. Еще один аспект, на который нужно обратить внимание, это требования к квалификации медработников.

По общему правилу, право заниматься медицинской деятельностью и быть принятым на должность медработника имеют только те граждане, которые получили высшее ил среднее медобразование и сертификат специалиста.

Вопрос о том, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, решается в соответствии с:. В этой связи представляется, что назначение "временного заместителя" на ту или иную должность медработника возможно, если соответствующий работник соответствует тем требованиям к квалификации и образованию, которые установлены законом в отношении замещаемой должности.

Например: "заместитель главного врача по медицинской части". Квалификационные требования для заместителя главврача в т. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология".

Интернатура или и ординатура по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" руководителей медицинских организаций и медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заместителей руководителей медицинских организаций и медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, врачей-методистов, врачей-статистиков, специалистов системы медицинского страхования, специалистов органов управления здравоохранением всех уровней, а также лиц, включенных в резерв кадров на замещение должности руководителя медицинской организации, органа управления здравоохранением.

Следовательно, если Ваш заведующий терапевтическим отделением соответствует вышеприведенным квалификационным требованиям для заместителя главврача, то Вы можете оформить ему временное замещение по должности заместителя главврача по медчасти. Например: "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". Соответственно в наименовании должности Вашего заведующего клинико-диагностической лабораторией есть "приписка" врач клинической лабораторной диагностики.

Квалификационные требования для заведующего - врача клинической лабораторной диагностики содержатся в Приказе Минздравсоцразвития от Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика".

Интернатура или и ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии одной из основных специальностей и или специальности, требующей дополнительной подготовки. Как видите, наличие одного сертификата по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" не достаточно для должности врача лабораторной диагностики.

Помимо отсутствия высшего профобразования по вышеперечисленным специальностям, у Вашего биолога нет ни основной специальности, ни специальности, требующей допподготовки. Так, в номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским образованием утв. В этой связи представляется невозможным оформление временного замещения биологом должности заведующего клинико-диагностической лабораторией.

Подробности в материалах Системы:. Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения. Позиция в редакции, введенной в действие с 23 мая года приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря года N н. Главный врач директор, заведующий, начальник, президент ; заместитель главного врача директора, заведующего, начальника ; руководитель структурного подразделения медицинской статистики, организационно- методического ; врач-методист; врач-статистик.

Врач клинической лабораторной диагностики; руководитель структурного подразделения - врач клинической лабораторной диагностики. При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот дополнительные отпуска , сокращенное рабочее время , льготная пенсия и т.

В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре , утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря г.

Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом наименования должности заместителя руководителя начальника медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др. Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей. При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу.

Это объясняется тем, что право заниматься медицинской фармацевтической деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста. Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста.

Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики.

При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:. Такие правила предусмотрены в пунктах 1 , 2 части 1 статьи Закона от 21 ноября г. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению специальности. Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно.

При этом выделяют:. Такой порядок предусмотрен приказом Минздрава России от 29 ноября г. Форма сертификата специалиста и Порядок его выдачи утверждены приказом Минздрава России от 29 ноября г.

Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность п. Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ч. Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:.

Соискатель с высшим медицинским фармацевтическим образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского фармацевтического персонала ч. Порядок такого допуска определяется Положением , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 марта г.

Граждане с медицинским фармацевтическим образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения профессиональной переподготовки и при наличии сертификата специалиста п.

При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение.

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г. Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:.

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна.

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным. Это следует из положений статьи Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены. Об этом говорится в части 1 статьи Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем укажите:. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме.

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Найди 10 отличий: ИО и ВРИО

Грамматические ошибки как в деловой, так и в личной переписке формируют негативное впечатление об авторе и могут противоречить общепринятым нормам оформления документации. Итак, врио или и. Аббревиатура врио расшифровывается как временно исполняющий исполняющая обязанности. Является акронимом видом аббревиатуры , который образовался от первых букв словосочетания. Врио сохраняет признаки инициализации и в то же время относится к группе сокращений, обозначающихся как самостоятельные слова.

Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В прошлом году начальник моего отдела уволился и меня приказом назначили исполняющим его обязанности. Конечно, я хотел бы, чтобы о моей работе в качестве руководителя было указано в трудовой книжке, так как это несомненный плюс при дальнейшем трудоустройстве. Однако на работе говорят, что такая запись не будет внесена, поскольку это не предусмотрено законом. Я хотел бы узнать, так ли это.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданин СССР загнал в угол судью РФ!

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи.

Приказ на исполняющего обязанности механика

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст.

Вообщем дело такое. Я устроился в магазин бытовой техники продавцом-консультантом примерно лет 10 назад. Через несколько лет сделали ревизию, через примерно год подписал договор на материальную ответственность.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности? Так и укажите, что прошу уволить меня только с такой-то должности на основании ст. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении — 14 календарных дней. Так что на этот срок могут задержать на должности. Главное указать наименование конкретной должности, от исполнения обязанностей по которой нужно Вас освободить.

Срок исполняющего обязанности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Лицо, которое имеет полномочия подписывать данный документ:. Если подписывается документ, изготовленный на бланке организации, то должность в подписи указывается кратко без повторения в ней наименования организации, которое уже фигурирует вверху на бланке — см. Вот что говорят методические документы относительно нашей темы — подписания документов в отсутствие должностного лица:. При отсутствии должностного лица, фамилия которого напечатана на проекте документа, он может быть подписан лицом, исполняющим обязанности руководителя, или его заместителем, на которого в установленном порядке возложено руководство соответствующим направлением деятельности.

Варианты возложения на работника обязанностей временно отсутствующего по которым допускается замещение, Исполняющий обязанности временно ШАГ 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Исполняющий обязанности

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

И. о., или Как правильно заменить работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — довольно частая практика в трудовой сфере. Чтобы возложить на работника такую обязанность, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Акция месяца 8- Добрый день! Вопрос 1. Заместитель главного врача по медицинской части уходит в отпуск, его обязанности возлагают на заведующего терапевтическим отделением.

Оформление исполняющего обязанности заведующего

При этом в трудовом законодательстве или классификаторе должностей таких ставок не предусмотрено. В вопросах правового статуса, назначение и, самое главное, оплаты разобралась Антонина Фролова. Еще недавно специалисты Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты выделенного из Минздравсоцразвития Указом Президента РФ от

Характеристика на руководителя с места работы образец. Должностная инструкция заместителя генерального директора. Исправления в больничном листе работодателем. Аттестация руководителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Калининграде исполняющим обязанности первого заместителя главы города назначен Юрий Федяшов
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Что он замышляет?

  2. Фортунат

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, я тоже считаю, что чем проще тем лучше…

  3. Богдан

    Ничего не изменишь.

  4. Иннокентий

    Вот это да!

  5. Христофор

    Согласен, это забавное мнение